合肥航空货运投资运营有限公司（以下简称合肥航司）成立于2022年3月16日，是市委市政府批复设立的航空货运投资运营平台公司，公司由合肥物流控股集团有限公司、安徽民航机场集团有限公司、合肥海恒控股集团有限公司共同出资设立，注册资本金5亿元。公司立足于快速推进合肥国际航空货物运输集散中心建设，是省、市加快拓展国际航空货运业务，组建基地航空公司，发展航空转运、维修保障、航空培训、航空金融等产业的重要抓手。
为满足公司加快速度进行发展需要，选拔优秀人才、完善人才队伍建设，根据合肥航司发展需要，现面向社会公开招聘2名工作人员。具体招聘事项公告如下：
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息、过程、结果公开，确保此次招聘工作严谨有序、客观公正。本次招聘接受社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关法律法规给予严肃处理。
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。
（二）拥有非常良好的政治思想素质与职业道德操守，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，勤勉敬业。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉及嫌疑违反法律违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或且尚未作出最终结论的人员；
招聘流程按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、笔试、面试、体检与背景调查、拟录用公示、合同签订等步骤进行，具体如下：
本次招聘公告在市国资委网站、合肥产投集团官网、合肥物流集团官网、合肥人力资源公司微信公众号、合肥航司官网及微信公众号等公开渠道发布。
本次招聘统一采用网上报名方式。报考人员登录合肥市国有人力资源招考招聘服务平台（）报名，报名时间为即日起至2024年4月30日24:00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。每位报考人员仅限投递一个岗位。
合肥航司根据招聘岗位的岗位工作职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的有效居民身份证、学历（学位）证书、语言等级证书、职业资格或职称证书等材料来资格审核检查，凡弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。合乎条件的报考人数与招聘岗位录用计划数应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。合肥航司择优通知合乎条件者参加笔试，笔试通知将通过短信或邮件等方式发送，未通过简历筛选的将不再另行通知。
笔试采取闭卷形式进行，考查应聘者的专业相关知识与业务能力和英语知识，满分为100分，成绩保留小数点后两位。
面试人选的确定为依据笔试成绩从高到低，面试人数与招聘岗位录用计划数的比例应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试通知将通过短信或邮件等方式发送，未通过笔试的将不再另行通知。
面试主要是采用半结构化面试等方式来进行，对应试者的综合分析、组织协调、人际合作、表达能力、专业素养、实践经验、英语口语进行考察，满分为100分，成绩保留小数点后两位。
面试结束后，笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
根据报考人员考试总成绩从高到低等额确定岗位体检及背景调查人选（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩从高到低顺序排序）。体检由合肥航司统一组织，放弃参加体检或体检合格人选缺额的，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。
背景调查工作突出政治标准，主要了解政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，还有是不是具有应当回避的情形，身心健康状况等情况。放弃参加背景调查或经查实有弄虚作假行为者，将取消其录用资格，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。
根据体检与背景调查的最终结果，经公司会议研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网（）、合肥航司官网（）进行公示，公示时间不少于5个工作日。
公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消录用资格。
公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟录用人员，合肥航司将按有关法律法规和程序办理录用手续，并签订劳动合同及相关入职协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。
（一）正式录用人员与合肥航司签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内，经试用期满考核合格后予以转正，工作内容及工作地点由公司统一安排。
（二）聘用人员享受合肥航司在职在岗人员薪酬及各项福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金。
（三）正式录用人员须一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，社会招聘人员须理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
（一）任职要求中：“35周岁及以下”为1988年4月10日（含）以后出生。工作经历要求，截止时间为2024年6月30日，在校期间参加实习不视为工作经验。
（三）报名初审、笔试、面试。公司将根据各岗位要求及简历投递情况择优确定笔试入围人员，并在笔试前对其进行资格审核检查；根据各岗位笔试成绩择优确定面试入围人员，笔面试具体时间、地点及方式另行通知。招聘期间将通过短信、电话或邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，谢绝上门拜访。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
（五）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审核检查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
特别提示：本次招聘不收取费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上的情况，视为自动弃权。
序号需求 部室招聘 岗位岗位工作职责、任职要求、薪资范围需求人数1市场拓展部（筹）员工岗岗位工作职责： 1.负责新客户开发； 2.对接本地企业，直接为公司可以提供国际运输服务； 3.配合运营部，提供各个维度的数据分析和预测，为运营计划、目标设置等提供数据支持，驱动业务优化； 4.开发和维护客户关系，积极拓展市场； 5.客户关系管理，掌握市场动向，制定销售策略； 6.协调企业内部资源，利用客户资源，达成部门销售目标。 任职要求： 1.年龄及政治面貌：35周岁及以下（特别优秀者年龄可适当放宽）；党员优先。 2. 专业及学历：航空运输、国际贸易、物流管理、市场营销等有关专业优先；硕士研究生及以上学历。3.证书考级：一定要有英语六级或同等水平证书。 4.工作经历：2年以上相关工作经验，熟悉进出口货运操作的过程及国内外货物运输市场，了解进出口贸易、订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等知识； 具有市场推广活动的成功经验，具备丰富客户资源和客户关系优先。 薪资范围：10-30万元/年2合计2
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